2023年6月，中國石化兩家駐岳企業長嶺煉化與巴陵石化實施一體化改革融合，成立湖南石油化工有限公司（以下簡稱“湖南石化”）。站在成立60周年新起點上，湖南石化把握百萬噸乙烯項目建設歷史發展機遇，堅持“特色、綠色、出色”發展定位，加快實施“創新驅動，價值引領、綠色智能、人才強企”發展戰略，致力于打造世界領先綠色石化新材料創新基地。立足大改革、大建設現實需要和青年員工多、隊伍思想活實際，湖南石化關工委堅持圍繞中心、服務大局，以立德樹人為根本，心系企業發展大計，主動靠前創新探索，注重發揮兩廠融合優勢，聚焦企業所需所期、青工所想所求展現關工委所力所能，在推進蹄疾步穩實施一體化改革整合、引領廣大青年向上向善、促進企業和諧穩定中積極擔當作為，發揮了重要作用，塑造了“關”字品牌。

一、黨委領航筑基，強化組織保障

湖南石化黨委高度重視關心下一代工作，新一屆黨委及時同步調整關工委組織機構及成員，指導推動關工委不斷完善工作機制、組織體系，努力將關工委建設成老有所為的重要舞臺、老有所學的重要課堂、促進青工健康成長的重要陣地。

賡續優良傳統。湖南石化關工委有著良好的歷史傳統和工作基礎。原長嶺煉化1984年6月即成立了“關心下一代協會”，是全國最早的關心下一代工作組織之一，原兩廠關工委多次獲評全國“五好”關工委。湖南石化黨委對關工委工作始終高度重視，把關心下一代工作作為重要工作抓手，從事業高度看，對標中辦、國辦《關于加強新時代關心下一代工作委員會工作的意見》，精心營造關心下一代工作的良好環境，在強化組織領導、工作指導同時，切實做好工作經費、人員力量、活動資源等保障支持， 公司黨委定期“會診”部署工作，持續夯實工作陣地，確保關工委工作有力度、有溫度。

健全機構隊伍。構建起黨委領航、部門協同、“五老”（老干部、老戰士、老專家、老教師、老模范）發力的工作格局。在公司黨委指導下，關工委配齊配強熱情足、素質高的常務工作班子，組成了高規格工作團隊。公司黨委書記、副書記分別擔任關工委名譽主任、主任，四位德高望重老領導分別擔任常務副主任、副主任，十多名經驗豐富相關部門主要負責同志及退休退現干部、專家擔任委員，在各運行部配齊精干人員，建立關工委骨干隊伍，設置了政治教育組、職業技能指導組、科普教育組、調研宣傳組以及“五老”宣講團，各小組由關工委委員牽頭負責，結合青工所需和關工委所長，在各領域組織開展工作。

完善職責體系。下發實行《湖南石化關工委工作實施細則》等，將關工委分會工作納入運行部黨委年度考核。完善并細化請示報告、會議組織、學習培訓、場地建設、經費保障等相關制度，構建“責任網”，壓實“責任田”，確保關工委工作規范化和有效運行。將關工委工作與黨委工作一體統籌謀劃、同步推進實施，建立工作例會制度，定期研究部署工作，重要事項常務領導班子集體研究決策。進一步壓緊壓實黨群部門協同配合責任，讓關工委各項工作得到全方位支持保證。

二、共建成長平臺，凝心聚力賦能

湖南石化關工委認真探索新形勢下關心下一代工作新方式新方法，將服務對象重點聚焦落腳于公司青年員工隊伍，針對新時代青工實際需求，為青工搭建平臺，當好青工成才助推器。

突出“主陣地”。進入新時代，青工整體呈現價值觀念多元、綜合素質較好等特點，同時部分青工也存在性格浮躁、思想“躺平”、急功近利、不善自律等缺點，難以承接生產經營、創新發展的使命任務。湖南石化35歲以下青工近2000人，占公司在崗人數的22%。近3年入職員工1300余人，其中本科以上學歷40%，專科生60%。針對這一現狀，湖南石化關工委明確“急黨政所急、想青年所需、盡關工委所能”的工作方針，深耕青工教育主陣地，本著為企業立德樹人的宗旨,著力幫助新一代青工勇挑重擔，建功立業。

打造“能量場”。在兩級黨政支持下，關工委精心打造青工積極參與、感悟提升的平臺場景。利用湖南石化2處廠史展覽館，深入開展青工黨史國史廠史教育、社會主義核心價值觀教育、普法教育，營造“沉浸式”學習氛圍：在今年4月煉油裝置大修改造啟動會上，隆重舉行了第36屆青年突擊隊授旗儀式，由黨政主要領導為青年突擊隊授旗；關工委常務副主任李大為與突擊隊隊員交流座談并作“傳承光榮史，建功新時代”主題演講。“五老”成員積極參與“青年科技論文大賽”、“青年體能測試”、“青年安全督查”等活動，激發青年職工學習工作熱情，鼓勵青工積極參與技能比武，加速成長成才。

搭建“秀舞臺”。關工委甘做“搭臺人”，積極與團委共同搭建青工網絡教育平臺，傳播知識，引導青工正確使用網絡，讓網絡空間成為思想引領的新陣地。同時，在公司改擴建活動場所的基礎上，關工委為青工打造集學習、休閑、娛樂于一體的“夢工廠”，攜手各單位組織文藝匯演、體育競賽等活動，倡導青年積極參與，展現青春活力，服務青工點燃青春、綻放光彩。

三、“五老”薪火相傳，打造“硬核”智囊

湖南石化關工委充分發揮“五老”政治優勢，團結吸納有豐富政治閱歷和深厚理論素養的老同志，用親身經歷和鮮活事例為青工上好思想教育課，引導青年工人堅定理想信念、矢志興企報國。

充實壯大團隊。開展了“贊輝煌成就·聚銀發力量”專題調研，不斷汲取、凝練優良文化傳統。注重選拔有較高思想理論水平、樂于奉獻的新退職或退休同志充實“五老”隊伍，每年組織2次學習培訓，邀請黨的二十大代表、公司黨委書記為“五老”作形勢任務報告；邀請公司紀委書記為“五老”做黨紀教育輔導講座，賦能“五老”隊伍在工作中持續煥發激情與活力。組織“五老”參觀煉油化工裝置及化工產業園區，見證發展成就、增強發展信心。通過座談會、表彰會等多種形式，充分肯定“五老”貢獻，增強“五老”工作熱情。“五老”成員易國云、凌憲德等5位同志榮獲中國石化“老有所為之星”。“五老”成員賈召斌榮獲2024年“中國老科協科技獎”。

傳承精神譜系。以立德樹人為根本，以培育和踐行社會主義核心價值觀為主線，從青工入職“第一課”抓起，邀請公司退休老領導授課，通過“憶廠史、講傳統、展愿景”，從個人成長經歷和石化先進典型事例出發，勉勵青工樹立理想、鉆研專業、精進技能，立足崗位成才，與黨和國家同呼吸、共命運，努力成長為企業發展的中堅力量。舉辦“弘揚優良傳統 爭創行業標桿”勞模故事會，邀請全國勞動模范、中國石化創新大獎獲得者梁紅文與青工面對面交流，讓勞模精神入心入腦。開展青工心理咨詢與健康輔導，為青年職工緩解工作壓力，增強心理韌性，豐富精神生活。

堅持老少共建。圍繞黨史國史企業光榮史教育這一“鑄魂補鈣”重點工程，組織開展“老少攜手學黨史”、“老少同臺頌黨恩”系列主題活動，為青工贈送紅色經典書籍，征集詩詞楹聯、書法繪畫。通過各種方式促進老少交流，在文藝熏陶中講述革命故事、回憶奮斗歷程，傳承紅色基因。在湖南石油化工職業技術學院（原長煉石化學校），關工委“五老”成員為大學生講述黨史國史近代史、形勢與政策，開展就業指導，助力學子圓夢。組織新入職青工開展慰問烈士家屬、抗戰老戰士等活動，前往何長工紀念館、新墻河抗戰紀念館、烈士陵園等場館實地參觀，通過一堂堂“行走的思政課堂”，讓紅色精神薪火相傳。

四、聚焦青工所求，擦亮品牌特色

湖南石化關工委充分發揮“五老”經驗優勢，緊密結合公司人力資源部、團委關于青工教育培訓計劃，持續開展“傳幫帶”活動，以形式多樣的活動方式向青年員工傳思想、傳作風、傳技能，促進青工立足崗位成長成才。

培養學習型青工。關工委與團委一道，舉辦“青馬工程”骨干培訓班和青工政治輪訓班，每期均邀請關工委“五老”成員授課解惑；注重傾聽青工思想需求，開展“閱讀馬拉松”系列讀書活動，營造書香氛圍。舉辦青年專場宣講會、“石化印記 傳承有我”演講賽活動。組建運動訓練營、讀書會等青年興趣小組，培育青工文藝興趣和健康體魄。參加“五四”座談會，舉辦青工成長事跡分享會，以“面對面、心連心”的方式，促進青年群體交流工作學習經驗，營造比學趕超氛圍。

落實師帶徒機制。關工委聚焦青工所急所盼，為黨委出謀劃策。落實“三師帶徒”、“導師帶徒”制度，舉辦“我與師傅找差距”活動，表彰年度“優秀師徒”。配合有關部門舉辦青年科技論文大賽，甄選優秀論文，舉辦青年創新創效論壇，評選優秀成果，激發青工創新活力。計量站、物采中心關工委分會輔導青工分批次參加國家一、二級注冊計量師資格考試、全國經濟師考試，助力青工實現全面發展規劃。 

與黨團同頻共振。按照湖南石化黨建帶關建、帶團建部署，關工委參與共同謀劃青工成長攻略，促進黨團事業協同發展，資源共享、優勢互補，鼓勵青工在創新創效中奮勇爭先，在安全生產中擔當作為，在轉型發展中沖鋒在前。組織青工開展“天天向上”、“快樂周末”、主題游園會、廚王爭霸賽、“最美公寓”評比等，與市直單位、企業、高校開展聯誼活動，拓寬青工社交圈，豐富了青工八小時以外生活，進一步提升青年幸福感和歸屬感。通過深度參與“大檢修青年突擊隊”、“企業公眾開放日”、“技能大比武”等公益項目，與團青工作相互交融，塑造了“一關一責一品”等特色品牌形象。

五、服務回報社會，護航青少年成長

湖南石化關工委充分發揮“五老”銀發效應，引導“五老”積極參與社會治理和志愿服務等活動，彰顯“五老”赤誠情懷，助力企業公益擔當。

傳遞企業關懷。在服務企業發展的同時，關工委積極履行社會責任，著力為青少年提供物質和精神支持。煉油一部關工委分會到湘西州瀘溪縣潭溪小學支教，關愛留守兒童；水務部關工委分會組織青少年開展“大手拉小手·共建清潔美麗世界”主題校園環保公益活動；消氣防中心關工委分會組織青少年體驗觀摩模擬險情處置，增強消防安全意識，提高自救能力。在湖南省石化新材料院士專家工作站揭牌儀式、省市大型賽事會務、教育幫扶、社區便民服務、疫情防控等重點工作中，湖南石化大批青工參加志愿服務，展現了新時代青年的責任與擔當。2025年初，新入職青工張惜赒為患者捐獻造血干細胞，彰顯了湖南石化青年精神風貌。湖南石化獲評湖南省無償獻血先進單位，贏得了良好的社會聲譽。

開展社區公益。關工委“五老”報告團深入社區，宣講黨的二十大精神，聽眾達3000多人次。常態化在“六一”、“教師節”等節慶期間慰問駐廠幼兒園、小學校，開展“話傳統、創未來、聚能量”主題活動，激勵師生傳承紅色基因；組織主題征文活動，架起老少溝通橋梁。5月12日，“五老”報告團成員、教授級高工陳康莊為岳化三中200多名初二學生作題為《生活中奇妙的化學現象》科普報告，深受師生歡迎。此外，“五老”志愿者還與困境青少年、留守兒童等進行結對幫扶。鷹山離退休工作服務站關工組“五老”志愿者在鷹山小學旁的“故事亭”堅守18年，義務為青少年講述石化創業和革命勵志故事，榮獲省市“優秀學習團隊”稱號。

熱心護學助學。行政事務中心關工委分會常年舉辦暑期“夏令營”，組織青少年參觀紅色教育基地、觀看紅色電影、學唱紅色歌曲、聆聽“五老”報告、撰寫觀后感、舉辦成果展等“六個一”活動。開展安全環保知識、心理輔導、禁毒展覽、科普宣傳、法制教育，講述石化企業艱苦奮斗故事。“五老”志愿者化身“護學衛士”，20多年堅持在長煉學校、岳化二小等校門口維持交通秩序，守護學生出行安全，用愛心筑起一道安全防線。

今年是中國關工委成立35周年，湖南石化關工委將深入貫徹落實習近平總書記對關心下一代工作的重要指示批示精神和全國關工委會議精神，牢記鑄魂育人使命，接續守正創新傳承，奮力開創關心下一代工作新局面，為湖南石化行穩致遠作出新貢獻。

責任編輯：唐子韜