作為基層關工委秘書長，需要深刻認識到這一崗位既承載著傳承紅色基因的責任，又肩負著新時代青年工作的使命。

秘書長是落實黨建帶關建機制的關鍵執行者。必須始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深刻領會習近平總書記關于關心下一代工作的重要指示精神。在組織開展“‘五老’話三話”活動時，需準確把握“圍繞中心、服務大局”的基本方針，將青工思想教育與企業安全生產、廉潔建設、和諧穩定深度融合。

作為承上啟下的核心崗位，秘書長需構建“三位一體”工作體系：縱向對接集團關工委與基層二級關工委，橫向聯動三級關工小組、工會、團委等部門，外部拓展學校、社區、派出所等合作資源。

面對新時代青年群體的新特點，秘書長需以“‘五老’工作室”建設為載體，推動工作模式守正創新，才能彰顯秘書長作為關工委改革推動者的角色定位。

秘書長工作本質是為“五老”和青年搭建溝通橋梁。這要求做到“三個貼近”：貼近企業需求，將關工委工作與安全生產、青工技能等戰略任務結合；貼近青年特點，針對不同年齡段的青工，設計分層分類教育計劃；貼近“五老”優勢，激發老同志工作熱情。

通過多年實踐，淮北礦業集團關工委已形成"一體兩翼"2.0版工作新格局，秘書長的角色也由事務執行者向戰略謀劃者轉變。新時代背景下，更需要以"功成不必在我"的境界和"功成必定有我"的擔當，在培養社會主義建設者和接班人的事業中書寫新的篇章。

責任編輯：唐子韜