今年以來，四川省攀枝花市關工委、市委老干部局、市委社工部聯合印發《攀枝花市“銀發人才”暨“五老”志愿者實名登記數據庫建設管理辦法（試行）》，通過挖掘資源、建立機制、宣傳激勵等方式深入推進“銀發人才”暨“五老”志愿者實名登記數據庫建設工作，引領“五老”等廣大離退休干部為攀枝花高質量發展建設共同富裕試驗區賦能添彩。
  注重挖掘資源，分級管理“引才”。由各級分級建立“五老”志愿者數據庫，按照“自愿參加、就地就近”的原則，廣泛動員有熱情、有能力且身體健康的老同志加入“銀發人才”暨“五老”志愿者隊伍。實行“能進能退”動態管理，實現“銀發人才”暨“五老”志愿者精準聚集，作用發揮效果最優，為全市經濟社會發展貢獻銀發力量。
  注重建立機制，分類建檔“聚才”。按照“分類建檔、動態管理”原則精細化建庫，組織各單位圍繞宣講宣傳、關愛幫教、書畫攝影等6個領域，做好分類建檔管理。建立學習培訓制度，原則上每年組織志愿者培訓不少于一次。探索建立交流報告制度，適時召開骨干志愿者座談會，交流工作、總結經驗、研究問題。
  注重宣傳激勵，分層關愛“育才”。建立宣傳激勵制度，培育選樹“五老”志愿者先進典型，加強“五老”志愿者困難幫扶、走訪慰問、表揚獎勵等政策傾斜力度，試點探索“時間銀行”“志愿積分”等制度機制，依托全國志愿服務信息系統建立完善“星級志愿者”評選制度，積極做好先進選樹、典型推薦等工作，并適時對服務實效突出的優秀志愿者進行表揚。

責任編輯：唐子韜