高德明今年已85歲高齡，作為“五老”志愿者，他與關心下一代工作已結下了20年的不解之緣。2006年江蘇省江陰市澄江街道黨工委任命他擔任街道關工委主任。20年的關心下一代工作實踐，他深深體會到，要干好“關工”工作，首先要有愛心，有了愛心才會熱愛關工。

高德明自上任關工委工作以來，他一直把關心關愛困境兒童作為己任，總想多做一點，多關心一點。他說，小時候家里窮，母親為了讓他讀書，積勞成疾，吃盡了苦。正因為自己曾經淋過雨，就想為他人撐把傘。當他知道社區里有各叫承成的同學，患上了尿毒癥，家里一貧如洗，孩子母親在江陰長電科技公司上班，又面臨工廠搬遷調往外地工作的窘境，他情不自禁地流下了眼淚。他第一時間向街道黨工委領導作了匯報，在領導的支持下，發動街道關工委成員、退休干部獻愛心，為處在危難之中的承成同學募集資金5000多元。接著，他又馬不停蹄地和街道教委、各社區聯系，得到了大家的支持，在不長的時間內，共募得愛心捐款5萬余元，解決了承成同學治病的燃眉之急。承成同學經過精心治療，回到了學校繼續上學。承成的母親也通過他與單位負責人的溝通，得以留在了市區上班，孩子有了母親的貼身照顧?？吹竭@圓滿的結果，他深感欣慰。

從2007年開始，高德明連續多年帶領關工委成員到句容少教所看望本籍少年犯，向他們宣講家鄉的變化，給他們送去書籍、毛巾、牙刷、食品、糖果等生活用品，讓他們在高墻鐵窗內也能體會到社會的關愛和溫暖。據少教所教官反饋的信息，失足未成年人因為有了銀發親人的關愛，表現都不錯，有的還改變了身上的“無所謂”和“不想活”的心態，爭取進步，有些少年為此還得到了提前釋放。這就是溫暖的力量！這就是愛心的力量！

高德明不僅在細節上關心孩子，在工作大格局上也會統籌安排。澄江街道是江陰市的政治、經濟、文化中心，特別是學校集中，青少年眾多。學校和家長反映比較多的問題是，學生在暑假、寒假和雙休日缺少管理，出現學校、家長兩頭脫節的情況，學生很容易進網吧，受到社會上不良現象的誘惑。針對以上情況，高德明動足了腦筋。他發動全街道37個社區和村，以校外教育輔導中心為平臺，辦好暑期夏令營、寒假冬令營，一開辦就堅持了20年。街道每年都隆重舉行青少年暑期夏令營開營式和閉營式。各社區關工委組織青少年的活動，每年都推陳出新，各出奇招，精彩紛呈，受到學生歡迎，家長好評。2023年5月，為了推動校外教育輔導中心活動常態化，高德明帶領班子成員花10天時間對基層社區輔導中心進行調研，寫成調研報告，肯定成績，指出問題，引導社區輔導站在節假日、雙休日也有計劃地組織青少年開展豐富多彩的活動。由于大家的共同努力，街道的夏令營活動被上級關工委命名為“澄露夏令營”特色品牌。

民營企業關工委是江陰市的特色品牌。為了進一步擦亮這一品牌，他帶領“五老”志愿者深入企業面對面指導，積極創建五星級示范企業關工委。2020年走訪了長儀集團公司關工委和天力燃氣公司關工委；2021年走訪了富仁高科集團公司關工委；2022年走訪了海陸科技公司關工委；2023年走訪了江陰市現代辦公設備有限公司關工委；2024年走訪了常隆客車有限公司關工委和長三角華鋼集團關工委。他每到一個企業，就向公司領導宣講五星級示范企業關工委的標準要求，提出“崗位學雷鋒，立德又樹人”的理念，為企業出謀劃策，提出改進措施。許多企業領導認為，在企業里倡導立德樹人是好辦法，因而大力支持，并認真參與各項活動。企業青工認為，崗位學雷鋒，是學習、提高和鍛煉成長的好機會，老帶新，傳幫帶，能更快學到技術，獲得經驗分享。他同時要求創建五星級企業的單位要開辦“彩虹課堂”，把外來流動人員的子女照顧好，讓父母安心工作，孩子安心學習。通過考核，五星級企業成熟一個創建一個，經檢查驗收，目前，全街道已有12個企業創建了五星級示范企業關工委，在全市名列前茅。

高德明經常組織班子成員學習關工委領導的講話，認清了加強基層關工委建設，是新時代關工委工作高質量發展的必然要求。20年的“關工”工作，他取得了成績，受到上級關工委的肯定和鼓勵。他帶領下的街道關工委，兩次獲評“江蘇省關心下一代工作先進集體”，兩次獲評“無錫市關心下一代工作先進集體”，多次獲評“江陰市關心下一代工作先進集體”，他本人也被評為江蘇省關心下一代工作先進個人、無錫市關心下一代工作先進個人，榮獲江陰市首屆最美“五老”志愿者提名獎。他最自豪的是兒子在他80歲生日宴會上對他的肯定：“老爸的一生是：對黨忠誠，對家負責，嚴于律己，樂觀豁達”。

滿目青山夕照明，伏櫪仍存萬里心。20年來，高德明老人對關心下一代工作情有獨鐘，與“關工”結下了不解之緣。

責任編輯：唐子韜