為深入了解轄區(qū)企業(yè)在關心下一代工作方面的實際情況，精準把握企業(yè)青年職工及職工子女的需求，推動企業(yè)關工委工作高質量發(fā)展，8月14日，黑龍江省牡丹江市陽明區(qū)關工委深入轄區(qū)多家企業(yè)開展了全面且深入的調研工作。
  本次調研旨在全面掌握轄區(qū)企業(yè)關工委的組織建設、工作開展情況，了解企業(yè)在關心青年職工成長成才、關愛職工子女教育等方面存在的問題與需求，為制定針對性的政策措施和工作方案提供依據(jù)，促進企業(yè)關工委工作更好地服務青年職工和企業(yè)發(fā)展。

調研采取實地走訪的形式，選取了轄區(qū)內不同規(guī)模、不同行業(yè)的企業(yè)，涵蓋制造業(yè)、服務業(yè)、科技行業(yè)等多個領域，確保調研結果具有代表性和廣泛性。調研組與企業(yè)關工委負責人、青年職工代表進行面對面交流，實地查看了企業(yè)關工委的活動場所、設施設備等。

調研中發(fā)現(xiàn)轄區(qū)企業(yè)關工委覆蓋率有待提高；部分企業(yè)對關工委工作的重要性認識不夠，存在重生產(chǎn)經(jīng)營、輕關工工作的現(xiàn)象，對關工委工作的支持力度不夠。部分企業(yè)關工委工作開展得有聲有色，取得了顯著成效，提高了青年職工的業(yè)務能力和綜合素質，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。但也有一些企業(yè)關工委工作存在形式主義傾向，活動內容缺乏針對性和實效性。

區(qū)關工委將以此次調研為契機，不斷總結經(jīng)驗，改進工作方法，進一步加大企業(yè)關工組織建設力度，提高企業(yè)關工組織的覆蓋率；加強分類指導，促進企業(yè)關工委工作均衡發(fā)展；同時加強與企業(yè)工會、共青團、婦聯(lián)等組織的合作，整合各方資源，形成工作合力，為青年職工的成長成才和企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻，推動全區(qū)關心下一代工作再上新臺階。

責任編輯：唐子韜