江陰市關工委堅持立德樹人，不僅是在青少年學生中貫徹落實，而且在企業中的青年員工中也必須貫徹落實。

在企業中如何開展立德樹人的活動？江陰市關工委經過多年的積極探索，找到了一條有效的途徑，那就是在企業青年員工中深入持久地開展“崗位學雷鋒 爭當好員工”主題教育活動。他們組織青工教育講師團，深入企業開展專題講座，推薦一百個學雷鋒優秀故事；舉辦優秀青工事跡報告會、分享會、青工論壇、青工演講會；在《江陰日報》開辟專欄，宣傳學雷鋒好員工的先進事跡；編印《青春的贊歌—“崗位學雷鋒 爭當好員工”主題活動優秀青工風采錄》；還在企業中設立學雷鋒實踐崗。俗話說：“牽牛要牽牛鼻子。”這些措施非常有效，真正牽住了在企業中開展青工教育的牛鼻子。

“崗位學雷鋒  爭當好員工”主題教育活動，在企業中引起了熱烈的反響。許多企業領導認為，這是立德樹人的好辦法，因而大力支持，認真組織各項活動。廣大青工認為，崗位學雷鋒，是學習、提高和鍛煉成長的好機會，因而積極參加各項活動。這些青工傳承雷鋒同志的職業道德、社會公德、傳統美德，弘揚雷鋒同志的勞模精神、工匠精神，對企業的發展、城市的繁榮、社會財富的增加，默默地貢獻自己的青春力量。大量事實有力地證明，“崗位學雷鋒  爭當好員工”主題教育活動對立德樹人的成效顯著。我們有理由相信，這項活動一定會深入持久地開展，取得更大的收獲。

責任編輯：唐子韜