2025年7月29日至31日，中國鐵路南寧局集團公司關工委于在集團公司桂林康養中心舉辦關工委常務副主任培訓班。集團公司關工委常務班子成員、辦公室人員和基層單位關工委常務副主任、骨干“五老”代表共71人參加了學習培訓。集團公司關工委常務副主任張柳勝作開班動員講話，傳達集團公司黨委副書記、關工委主任羅冠軍對集團公司關工委工作的肯定和期待以及向廣大“五老”表示慰問和祝福，并作《企業關工委工作的創新方向及實踐路徑》專題輔導。集團公司關工委辦公室主任張選瑋在開班上傳達學習集團公司黨委關于黨員干部十嚴禁要求、典型案例通報，強調培訓班紀律要求，確保學習實效。

張柳勝提出，企業關工委工作創新方向及實踐路徑，是本次培訓班核心主題，這既是由企業關工委的性質所決定，也是形勢發展的必然要求，是工作對象的現實需求，更是關工委工作持續發展的內在需要。針對當前關工委工作創新層面存在的不足，張柳勝強調要從三方面突破:一要注重理念創新，從教育者向引導者轉變，從活動型向平臺型轉變，從單打獨斗向大關工格局轉變。二要注重載體創新，抓好線上線下載體的結合，強化線上教育載體。線上載體創新要注重智慧化、互動化、便捷化，增強吸引力與便捷性；線下載體創新要注重場景化、實踐化、情感化，強化價值引導和行動內化。三要注重解決制約創新發展的問題，如思想觀念固化、組織活力、機制保障、內外資源整合、品牌創新滯后等問題。

培訓班邀請集團公司團委副書記鄧開托作《關于青年職工隊伍的研究與建議》專題講座，集團公司黨校講師韋國毅作《AI賦能.數字生產力的革新應用》專題講座，集團公司關工委秘書長韋德廉和常務委員孟宇光分別講授《黨建關建一體化考核中關工委工作考核項點解讀》《“四紅”教育活動解讀》等關工委工作業務。學員們還通過視頻學習了清華大學賀林教授《創新思維與科學決策》，并觀看了房產生活段、桂林工務段關工委拍攝的2部“紅色品牌”專題片。南寧供電段關工委、南寧電務段關工委、廣西沿海公司關工委、玉林車務段關工委、柳州工務段“五老”韋少權、房產生活段關工委等作了工作經驗交流發言，引發熱烈共鳴。

培訓期間進行了關工委工作座談交流，大家紛紛表示，這次培訓主題鮮明，針對性強，內容豐富，形式多樣。通過培訓學習，大家對全面貫徹落實習近平總書記關于關心下一代工作重要指示批示精神的行動更加自覺，對企業關工委工作的創新拓寬了視野，打開了思路，堅定了信念和決心，明確了方向和目標，要振奮精神，以學促干，扎實做好關心下一代各項工作，為集團公司高質量發展和現代化建設貢獻關工力量。

集團公司關工委副主任周慶鋒作培訓班小結，這次培訓班銘記核心使命，政治性突出；內容結合實際，實用性強；形式靈活多樣，互動性高；嚴肅紀律，學習認真。關工委工作創新要把學習的成果轉化為思的深度，要把務虛的思路轉化為做的實效，要把創的熱情轉化為干的活力。

責任編輯：唐子韜