今年來，江蘇省鹽城市濱海縣關(guān)工委積極響應(yīng)上級號召，大力推進(jìn)鎮(zhèn)、街道（園、區(qū)）關(guān)工委專職主任配備工作。截至3月中旬，全縣16個鎮(zhèn)、街道（園、區(qū)）、24個縣直單位實(shí)現(xiàn)了關(guān)工委專職主任增至2人以上，從而在質(zhì)量上確保了關(guān)工委工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，為全縣關(guān)心下一代工作的順利開展奠定了堅實(shí)基礎(chǔ)。

過去，濱海縣關(guān)工委面臨的一大挑戰(zhàn)是專職主任人數(shù)不足，常因年紀(jì)、健康或家庭原因?qū)е鹿ぷ髦袛唷Ｈツ昶穑h關(guān)工委著手改革，首批在四個鎮(zhèn)試點(diǎn)增加關(guān)工委專職主任至2人，成效顯著。今年，這一成功經(jīng)驗(yàn)被推廣至全縣，剩余所有單位實(shí)現(xiàn)了專職主任的擴(kuò)編，標(biāo)志著濱海縣關(guān)工委組織建設(shè)邁上了新臺階。

為確保隊伍活力與效率，濱海縣關(guān)工委還創(chuàng)新性地建立了常態(tài)化退出和補(bǔ)充機(jī)制。該機(jī)制規(guī)定，達(dá)到一定年齡或因健康原因無法勝任工作的專職主任將有序退出，同時，通過公開選拔、嚴(yán)格考核的方式及時補(bǔ)充新鮮血液。這一舉措既保證了團(tuán)隊的年輕化與戰(zhàn)斗力，又維護(hù)了關(guān)心下一代工作的持續(xù)性和專業(yè)性。通過這一系列措施，濱海縣關(guān)工委不僅優(yōu)化了人力資源配置，還極大地激發(fā)了基層關(guān)工委的工作熱情與創(chuàng)新能力，有效提升了服務(wù)青少年的質(zhì)量和水平。

責(zé)任編輯：唐子韜